Política de derechos humanos
Traducido del inglés. El texto en inglés es la referencia. Leer en inglés
Introducción
AiLA-X Private Limited (la «Empresa») se compromete a respetar y apoyar los derechos humanos reconocidos internacionalmente. La Empresa entiende que los derechos humanos son derechos y libertades fundamentales que corresponden a todas las personas, con independencia de su raza, color, religión, idioma, edad, sexo, nacionalidad, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, afiliación política, discapacidad mental o física o estado civil.
Cumplimiento de la ley y de las más altas normas éticas
La Empresa se compromete a mantener las más altas normas éticas y a cumplir o superar todas las leyes y normativas aplicables allí donde opere. Cuando la legislación local entre en conflicto con las normas internacionales de derechos humanos, la Empresa cumplirá la legislación aplicable y buscará al mismo tiempo la forma de respetar los principios internacionales de derechos humanos subyacentes.
Libertad de asociación y negociación colectiva
La Empresa defiende la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. Los empleados, sin distinción alguna, tienen derecho a afiliarse a los sindicatos que elijan sin necesidad de autorización previa. Ningún empleado será discriminado por su afiliación sindical ni por participar en actividades sindicales fuera del horario laboral o dentro de él (con el consentimiento de la Empresa).
Trabajo forzoso e infantil
La Empresa no recurrirá a ninguna forma de trabajo forzoso u obligatorio. Por «trabajo forzoso» se entiende todo trabajo o servicio exigido a una persona bajo la amenaza de una pena cualquiera y/o para el cual dicha persona no se haya ofrecido voluntariamente.
La Empresa no utiliza trabajo infantil en ninguna de sus operaciones. A falta de legislación nacional o local, se entiende por «niño» toda persona menor de 16 años. La Empresa no tolera ninguna forma de explotación laboral infantil
No discriminación e igualdad de remuneración
La Empresa promueve la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo y la ocupación, con el fin de eliminar cualquier discriminación. El término «discriminación» comprende cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, nacionalidad u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo o la ocupación. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las cualificaciones exigidas para un empleo determinado no se considerarán discriminación. Además, la Empresa promueve la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor.
Beneficios laborales
La Empresa valora a todos sus empleados y aspira a ser un buen empleador. Promueve el crecimiento personal y profesional de todos sus empleados ofreciendo excelentes beneficios principales y complementarios, así como oportunidades de desarrollo. Esto crea un entorno en el que sus empleados no solo prosperan, sino que también pueden contribuir al bien común.
Seguridad en el lugar de trabajo
La Empresa ofrece un lugar de trabajo saludable y seguro, en el que el respeto mutuo es fundamental y no se tolera la discriminación. Todos los empleados deben respetar las normas establecidas en el Código de Conducta de la Empresa. La Política de denuncia de irregularidades de la Empresa permite a los empleados plantear cualquier inquietud que pueda surgir de forma segura y confidencial.