Politique en matière de droits humains
Traduit de l’anglais. Le texte anglais fait foi. Lire en anglais
Introduction
AiLA-X Private Limited (la « Société ») s’engage à respecter et à soutenir les droits humains internationalement reconnus. La Société considère que les droits humains sont des droits et libertés fondamentaux dont toute personne doit pouvoir jouir, sans distinction de race, de couleur, de religion, de langue, d’âge, de genre, de nationalité, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’expression de genre, d’appartenance politique, de handicap mental ou physique ou de situation matrimoniale.
Respect de la loi et des normes éthiques les plus élevées
La Société s’engage à respecter les normes éthiques les plus élevées et à satisfaire, voire à dépasser, toutes les lois et réglementations applicables partout où elle exerce ses activités. Lorsque la législation locale entre en conflit avec les normes internationales en matière de droits humains, la Société se conforme à la législation applicable tout en cherchant des moyens de respecter les principes internationaux des droits humains qui les sous-tendent.
Liberté d’association et négociation collective
La Société respecte la liberté d’association et la reconnaissance effective du droit de négociation collective. Les salariés, sans aucune distinction, ont le droit d’adhérer au syndicat de leur choix sans autorisation préalable. Aucun salarié ne fera l’objet d’une discrimination en raison de son appartenance syndicale ou de sa participation à des activités syndicales en dehors ou pendant les heures de travail (avec l’accord de la Société).
Travail forcé et travail des enfants
La Société n’a recours à aucune forme de travail forcé ou obligatoire. L’expression « travail forcé » désigne tout travail ou service exigé d’une personne sous la menace d’une sanction quelconque et/ou pour lequel cette personne ne s’est pas offerte de plein gré.
La Société n’a recours au travail des enfants dans aucune de ses activités. En l’absence de loi nationale ou locale, le terme « enfant » désigne une personne âgée de moins de 16 ans. La Société ne tolère aucune forme d’exploitation du travail des enfants
Non-discrimination et égalité de rémunération
La Société promeut l’égalité des chances et de traitement en matière d’emploi et de fonctions, en vue d’éliminer toute discrimination. Le terme « discrimination » recouvre toute distinction, exclusion ou préférence fondée sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l’opinion politique, la nationalité ou l’origine sociale, qui a pour effet de détruire ou d’altérer l’égalité des chances ou de traitement en matière d’emploi ou de fonction. Les distinctions, exclusions ou préférences liées à un emploi déterminé et fondées sur les qualifications exigées pour cet emploi ne sont pas considérées comme des discriminations. La Société promeut en outre l’égalité de rémunération entre les salariés hommes et femmes pour un travail de valeur égale.
Avantages sociaux
La Société accorde de la valeur à tous ses salariés et s’efforce d’être un bon employeur. Elle favorise l’épanouissement personnel et professionnel de tous ses salariés en leur offrant d’excellents avantages, principaux et complémentaires, ainsi que des possibilités de développement. Il en résulte un environnement dans lequel ses salariés réussissent, mais peuvent aussi agir de manière bénéfique.
Sécurité au travail
La Société offre un lieu de travail sain et sûr, où le respect mutuel est essentiel et où aucune discrimination n’est tolérée. Tous les salariés sont tenus de respecter les normes énoncées dans le Code de conduite de la Société. La Politique de lancement d’alerte de la Société permet aux salariés de faire part, en toute sécurité et en toute confidentialité, de toute préoccupation éventuelle.